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時代在發(fā)展，企業(yè)文化的價值追求也在不斷的完善更新，企業(yè)文化和團隊建設(shè)的發(fā)展對企業(yè)的進步日漸重要。在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中，把企業(yè)文化與加強團隊建設(shè)有機的結(jié)合起來，有利于企業(yè)員工形成共同的價值目標(biāo)，建立競爭力強的團隊，提高團隊的合作水平和凝聚力，對于納匯的發(fā)展與進步有著至關(guān)重要的戰(zhàn)略意義。
2018年接近尾聲，納匯集團全體員工經(jīng)過一年的努力奮斗，業(yè)績增長顯著，創(chuàng)造了歷史新高。為了鼓勵表彰全體人員在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團結(jié)合作，為公司的發(fā)展做出的努力，納匯集團董事長劉楚堅先生帶領(lǐng)全體人員于安亭農(nóng)業(yè)生態(tài)園進行了主題為“凝聚團隊力量，共創(chuàng)企業(yè)輝煌”的團建活動。
本次團建活動可以說讓納匯集團的員工們收貨滿滿，主要說來有以下四點：
1. 明確了團隊的目標(biāo)，提升了團隊精神和團隊意識。達芬奇密碼，挑戰(zhàn)No.1這兩個游戲，使員工們通過明確的分工合作，提高了團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉了團隊為共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。
2. 提升了團隊的凝聚力。真人連連看這個游戲增進了員工間的了解，讓員工之間相互包容、相互信任、相互尊重，從而拉近了大家之間的關(guān)系，讓個人組成一個更加緊密的整體，迅速讓一個團隊變成一個人。
3. 激勵了團隊。團隊精神讓員工認(rèn)識到個體的差異性，可以讓員工去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點，努力的向更好的方向進步。當(dāng)團隊完成某項個人無法完成的任務(wù)時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
4. 協(xié)調(diào)了團隊中個人的關(guān)系，增進了員工間的感情。團建中有時候員工會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，員工之間更加默契，同甘共苦的同時還能讓彼此相互關(guān)心和體諒，增進感情。
優(yōu)秀的企業(yè)都有被員工認(rèn)可的企業(yè)文化，同樣，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠打造優(yōu)秀的團隊，優(yōu)秀的團隊有利于企業(yè)整體文化水平的提高。納匯集團通過此次團建，讓家文化深入了每一個納匯人的心中，用企業(yè)文化加強團隊建設(shè)，以團隊建設(shè)來優(yōu)化和完善企業(yè)文化，企業(yè)文化和團隊建設(shè)相互融合中發(fā)展的過程中，我們相信納匯會越來越好，開創(chuàng)新的輝煌。
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