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時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)文化的價(jià)值追求也在不斷的完善更新，企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的發(fā)展對企業(yè)的進(jìn)步日漸重要。在現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)中，把企業(yè)文化與加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有機(jī)的結(jié)合起來，有利于企業(yè)員工形成共同的價(jià)值目標(biāo)，建立競爭力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的合作水平和凝聚力，對于納匯的發(fā)展與進(jìn)步有著至關(guān)重要的戰(zhàn)略意義。
2018年接近尾聲，納匯集團(tuán)全體員工經(jīng)過一年的努力奮斗，業(yè)績增長顯著，創(chuàng)造了歷史新高。為了鼓勵(lì)表彰全體人員在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、團(tuán)結(jié)合作，為公司的發(fā)展做出的努力，納匯集團(tuán)董事長劉楚堅(jiān)先生帶領(lǐng)全體人員于安亭農(nóng)業(yè)生態(tài)園進(jìn)行了主題為“凝聚團(tuán)隊(duì)力量，共創(chuàng)企業(yè)輝煌”的團(tuán)建活動。
本次團(tuán)建活動可以說讓納匯集團(tuán)的員工們收貨滿滿，主要說來有以下四點(diǎn)：
1. 明確了團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升了團(tuán)隊(duì)精神和團(tuán)隊(duì)意識。達(dá)芬奇密碼，挑戰(zhàn)No.1這兩個(gè)游戲，使員工們通過明確的分工合作，提高了團(tuán)隊(duì)共同面對問題時(shí)的處理能力，鍛煉了團(tuán)隊(duì)為共同的目標(biāo)而相互配合，更好、更快的完成任務(wù)。
2. 提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。真人連連看這個(gè)游戲增進(jìn)了員工間的了解，讓員工之間相互包容、相互信任、相互尊重，從而拉近了大家之間的關(guān)系，讓個(gè)人組成一個(gè)更加緊密的整體，迅速讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)變成一個(gè)人。
3. 激勵(lì)了團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)精神讓員工認(rèn)識到個(gè)體的差異性，可以讓員工去相互學(xué)習(xí)對方身上的優(yōu)點(diǎn)，努力的向更好的方向進(jìn)步。當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)個(gè)人無法完成的任務(wù)時(shí)，又會反過來激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
4. 協(xié)調(diào)了團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的關(guān)系，增進(jìn)了員工間的感情。團(tuán)建中有時(shí)候員工會因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的利益而放棄或者暫時(shí)放緩個(gè)人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，員工之間更加默契，同甘共苦的同時(shí)還能讓彼此相互關(guān)心和體諒，增進(jìn)感情。
優(yōu)秀的企業(yè)都有被員工認(rèn)可的企業(yè)文化，同樣，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)有利于企業(yè)整體文化水平的提高。納匯集團(tuán)通過此次團(tuán)建，讓家文化深入了每一個(gè)納匯人的心中，用企業(yè)文化加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以團(tuán)隊(duì)建設(shè)來優(yōu)化和完善企業(yè)文化，企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)相互融合中發(fā)展的過程中，我們相信納匯會越來越好，開創(chuàng)新的輝煌。
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